La plateforme de formation en ligne

Tout d’abord, il faut réaffirmer l’objectif du CFMS : faire des militants syndicalistes éclairés et éclairants mais aussi convaincus et convaincants. Il peut sembler, à première vue, qu’il s’agit d’une formule générale mais elle est en fait une ligne directrice ambitieuse. C’est pourquoi notre organisation doit tout mettre en œuvre afin de former nos militants et responsables syndicaux de demain.

Pour y parvenir, nous devons nous approprier l’ensemble des outils disponibles. Si la transmissions des savoirs via les différents programmes des stages en présentiel est une évidence, le support numérique doit le devenir. Cette plateforme de formation en ligne nous permettra d’élargir notre catalogue de formation tout en mettant en place la complémentarité nécessaire entre les supports.

Notre plateforme permet de développer des modules qui devront être faits en amont d’un stage présentiel. Nous pouvons en effet imaginer qu’ainsi, avant de faire le stage « Je négocie », les stagiaires devront avoir suivi le module sur la représentativité syndicale. Cette méthode permettra aux stagiaires d’avoir un même niveau d’informations et ainsi l’animateur pourra se concentrer davantage sur le sujet, qui est ici « le respect du mandat dans le cadre de la négociation ».

Mais cela pourrait tout aussi bien être un module de formation disponible a posteriori d’un stage en UD, permettant ainsi d’approfondir une notion ou un fait que l’on ne peut pas développer durant la formation à cause du temps.

Si toutes ces choses seront désormais possibles, au fur et à mesure, d’autres usages pourraient apparaître nous donnant les moyens d’évoluer et de répondre comme il se doit aux besoins de notre organisation.

Concrètement, cette plateforme de formation syndicale en ligne offre à nos adhérents des modules d'apprentissage courts, dynamiques et accessibles partout et à toute heure. Pour inaugurer cette plateforme, deux sujets ambitieux ont été retenus : la prévention des risques professionnels (tout public) et le droit disciplinaire (public AFIP). Ils permettront d’initier un nouveau cycle et d’ici la fin de l’année d’autres modules verront le jour, toujours avec le même objectif : émanciper, transmettre et développer l’organisation.